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04/09/2026 - Edición Nº3627
Provincia
Conflicto sin fin
Con críticas al ministro de Trabajo de Kicillof, municipales profundizan su plan de lucha
03/09/2026 15:08 | Luego de que la Provincia de Buenos Aires convocó una reunión del Consejo de Empleo Municipal, desde FESIMUBO ratificaron la continuidad de las protestas y cuestionaron a Walter Correa.
La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) anunció que continuará con el plan de lucha iniciado esta semana y que incluyó medidas como cortes en las rutas 6 y 205, a la altura de Cañuelas. La ratificación del plan se da luego de que el Gobierno bonaerense respondió al pedido del gremio para activar el Consejo de Empleo Municipal.
En ese sentido, FESIMUBO adelantó que este mismo viernes realizará en la ciudad de Bahía Blanca una reunión regional de sindicatos de la Sexta sección electoral, pero por el momento no está prevista una movilización.
La convocatoria de la Provincia había sido anunciada luego de los reclamos que el gremio realizó para poner en funcionamiento el Consejo de Empleo Municipal.
Si bien desde la Federación consideran que ese avance constituye una primera respuesta a sus demandas, también sostienen que la conformación del organismo debe ajustarse estrictamente a lo establecido por la normativa.
“Después de más de diez años de la sanción de la Ley 14.656, el plan de lucha integral, permanente y prolongado de FESIMUBO logró una primera respuesta: la Provincia avanzó, aunque tardía y parcialmente, con la convocatoria al Consejo de Empleo Municipal. Esta decisión no fue espontánea, es consecuencia de años de reclamos, presentaciones y acciones públicas de nuestra Federación, incluidas las recientes movilizaciones y cortes en las rutas 6 y 205″, expusieron desde el gremio.
Críticas a Correa
En esa línea, desde el sindicato que lidera Hernán Doval cuestionaron al Ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, a quien acusaron de “intentar modificar la Ley con una resolución“.
“El Ejecutivo quiere hacer política con el Consejo de Empleo Municipal, y nosotros queremos que se respete la norma para poder resolver los problemas de los trabajadores municipales”, remarcaron desde FESIMUBO.
De esa manera, el gremio advirtió que el conflicto con la Provincia “no está cerrado” y cuestionó las condiciones bajo las cuales el Ministerio de Trabajo pretende avanzar con el armado del Consejo de Empleo Municipal. “La integración del organismo debe respetar estrictamente la Ley. Una resolución ministerial no puede modificar la ley ni alterar los requisitos de representatividad sindical establecidos por ella”, planteó el sindicato.
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Consejo de Empleo Municipal
En concreto, la normativa provincial establece la creación del Consejo de Empleo Municipal como un órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año y cuyo primer encuentro deberá realizarse entre enero y marzo de forma obligatoria.
Además, el artículo establece que el espacio será aplicable a los municipios de la Provincia que lo requieran y a los trabajadores que se desempeñan en ellos, con los alcances y facultades previstos por la propia ley.
En lo que respecta a la representación del sector empleador, el articulado de la norma sancionada en 2014 determina que el Consejo debe contar con once representantes designados por los intendentes municipales, distribuidos según las secciones electorales: dos por la Primera, la Tercera y la Quinta, y uno por la Segunda, la Cuarta, la Sexta, la Séptima y la Octava. En tanto, la representación puede ser delegada en funcionarios con rango no inferior a secretario o equivalente.
Por caso, la misma ley establece que la integración del Consejo de Empleo Municipal es facultativa para cada municipio y dispone que el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo como autoridad administrativa de aplicación, debe convocar y adoptar las acciones y medidas necesarias para la realización de las reuniones del órgano consultivo y asesor.
En este marco, el cuestionamiento de FESIMUBO se concentra en que la resolución ministerial utilizada para avanzar con la convocatoria al primer encuentro del Consejo introduce criterios que no se corresponden con la Ley 14.656, por lo que reclama que la representación y el funcionamiento del organismo se definan de acuerdo con la normativa vigente.
“Desde FESIMUBO queremos respetar la Ley y tratar de resolver los problemas de los trabajadores municipales. No obstante, cuando en frente reina el capricho y la chicana se hace muy difícil”.
Finalmente, el líder sindical anticipó que junto al sindicato van “a continuar con templanza y perseverancia el plan de lucha que definieron las bases, sin caer en la trampa ni en las provocaciones”.
