16:53 | Conflicto irresuelto
12/06/2026 - Edición Nº3543
Provincia
Negociación paritaria
Sin oferta salarial, pero con el Banco Provincia para refinanciar deuda: la propuesta de Kicillof a estatales y docentes
17:58 | Aunque no hubo una oferta para actualizar los haberes, la Provincia acercó a los trabajadores estatales un plan de refinanciación del Banco Provincia con una tasa preferencial para quienes registran ingresos menores a cuatro salarios mínimos.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires recibió ayer a gremios estatales para reabrir la instancia paritaria, y si bien no hubo una nueva oferta de recomposición salarial, la Provincia prometió garantizar el pago del aguinaldo y también ofreció la posibilidad de la refinanciación de deuda a través del Banco Provincia para los empleados del sector.
El presidente del Banco de la Provincia de Buenos Aires (BAPRO), Juan Cuattromo, que estuvo presente en el encuentro, fue el encargado de formular la propuesta, que consiste en un plan de refinanciación para los trabajadores del Estado bonaerense, con una tasa preferencial para quienes registran ingresos menores a cuatro salarios mínimos.
“El eje central del plan de refinanciamiento es una baja de tasas y la posibilidad de extender la refinanciación hasta 72 meses (seis años). En los casos de mora de hasta 90 días de atraso, la tasa será de 39% anual para personas con un ingreso de hasta 4 salarios mínimos ($1.470.000). Así, la cuota estimada mensual por cada $1.000.000 de deuda, a 72 meses de plazo, es de $36.110”, informaron desde el Ministerio de Economía bonaerense.
“Por otra parte, para los casos de mora mayor a 90 días, se ofrece una tasa especial de 31% anual. Esta opción es exclusiva para personas en una situación de sobrendeudamiento, que con una tasa de refinanciación convencional verían afectados más del 50% de sus ingresos. En este caso, la cuota estimada mensual por cada $1.000.000 de deuda, a 72 meses de plazo, es de $30.732”, detallaron las fuentes.
La oferta salarial que no llega
Aunque en un principio la Provincia aguardaba el dato de inflación de INDEC, que fue del 2,6%, para formular una propuesta, en la negociación de ayer no se concretó. Sin embargo, lo haría en los próximos días, ya que las rondas continúan.
La intención del ejecutivo bonaerense sería estirar los plazos y ofrecer un acuerdo salarial largo, a cuatro meses o más. Pero con vigencia recién a partir de julio, para poder garantizar, la prioridad absoluta de gremios y del gobierno provincial, que es que estén los fondos para pagar el aguinaldo y evitar el fantasma de un cobro desdoblado que alteraría aún más los ánimos caldeados de docentes y trabajadores estatales.
“La tregua” lograda con la refinanciación blanda del Banco Provincia solo estaría comprando un poco de paz.
A primera hora de esta tarde el Frente Gremial docente bonaerense escuchará, de manera virtual para evitar escraches de facciones sindicales de izquierda; la misma propuesta aceptada por los gremios estatales.
En ese marco, desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) señalaron que la pérdida de poder adquisitivo y el aumento del endeudamiento entre los trabajadores para afrontar gastos corrientes hacen necesaria una recomposición.
Sin embargo, reconocieron el escenario económico que atraviesa la Provincia y plantearon que, si no fuera posible avanzar con una mejora integral en esta instancia, se priorice a sectores con ingresos más bajos, como auxiliares de educación y áreas de mantenimiento.
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A la par de la negociación oficial, la jornada estuvo atravesada por una convocatoria a huelga impulsada por la Asociación de Maestros de la Provincia de Buenos Aires (AMPBA), un gremio de reciente conformación que busca diferenciarse de las organizaciones que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).
Desde AMPBA cuestionaron el nivel actual de los ingresos docentes y reclamaron una recomposición que eleve el salario a alrededor de 2,88 millones de pesos.
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Bajo la consigna “queremos dejar de ser docentes pobres en una provincia rica”, el sindicato busca instalar una posición más confrontativa frente a la negociación que mantienen gremios como SUTEBA y FEB con el Ejecutivo provincial.
La última actualización salarial acordada entre la Provincia y los sindicatos docentes, estatales, judiciales y profesionales de la salud fue definida en marzo e incluyó subas escalonadas del 1,5% para febrero, 5% para marzo y 2,5% para abril.
De esta manera, y con el pago del aguinaldo a la vuelta de la esquina los gremios esperan al próximo llamado de la Provincia para cerrar un número que impacte en los salarios.
